> Але ж проблема в тому, що якщо не почати щось робити - ані з retention, ані з hiring, ситуація краще не стане.
> Бо навіщо йти працювати, там де бардак та проблеми, якщо можна піти туди, де нема бардаку та проблем?
От я і пробую щось робити. Паралельно працюю, планую реорг, перевіряю домашні завдання кандидатів. Ну і, паралельно думаю, чи то таки самому піти туди, де менше проблем, чи своїм прикладом почати покращення в плані retention. Піти -- це вихід, але лишитися -- це шанс щось змінити тут, заробивши на цьому якісь дивіденди. От і думаю.... а в перервах скаржуся тобі :)