> "з точністю до лексики" ... робиш імплікації про чоловіків.
Я написав чоловіки-вс-жінки, бо основна частина статті про жінок/чоловіків, ми двайцять коментів говорили про сексизм, Цунґер через абзац, вважай, підтверджує, що large fraction of your colleagues це females. Якщо ти хочеш заявити, що заміна краптофрази про "велика частина твоїх колег" на "жінки відносно чоловіків" -- це така можливо-надумана всього лиш імплікація нізвідки, як і цунґеровське перекручення маніфесту, то я, хоч і не повірю в good faithness цеї заяви, готовий посипати голову попелом і повторити всю критику Цунґера, лише сильніше, бо звідки він взяв про <і>large fractіon.

> що значить "знижуючи планку для diversity-кандидатів"?
Саме по собі це може означати що завгодно, від нічого до вищого recruited call-back rate на дайверс імена чи іншого механізму висунення кандидата на повну співбесіду. Зате розширене твердження "знижуючи планку, підвищуючи false negative rate" має достатньо чітко визначених термінів щоби мати конкретний зміст: нижча hiring планка, метафорою чого б вона не була, означає менш частий false (таке, що що суперечить правді, несправедливе) negative (рішення не наймати). Може, підступний Деймор пропихає ідею, що нижча планка означає меншу кваліфікацію true positives, а про false negatives заговорив для відвернення уваги? Якщо це не лише наша теорія конспірації, воно би мало би ще десь вилізти. Але ні, жодного твердження що жінки-інженери, або жінки-лідери гірші; всі тези, проміжні докази і кінцеві висновки -- навколо ідеї, чому жінок-інженерів або жінок-лідерів менше.

> Бажано - in good faith
Реально, поки ти не висмикнув слова "lower the bar" з речення, я б навіть не подумав, що хтось захоче окремо від всього їх розглядати, щось в них вичитуючи, ігноруючи все до і після, і робити серйозні далекосяжні висновки саме з них. МОже, це травма з Амазону, де bar-raising -- одне з найбільш поширених і абсолютно беззмістовних corporateschprahe словосполучень, гірше лише customer obsession.