Чого я не знайшов у Ґуґлі

[malyj_gorgan]

Не то, щоби я надто довго шукав, але якийсь час потратив. Мені в попередньому пості підкинули ідею, що молодші покоління ефективніше шукають інформацію. Якщо знайдуть, я буду файно вдячний: ми всі вивчимо собі щось нового.

1. У світлі вчорашніх новин, що продуктивність праці в Штатах падає зі страшною силою:
Одна з очевидних перших гіпотез у зв'язку з цим: а де б знайти тренди у розподілі працівників тої чи іншої галузі за типами занять. Зокрема, в айті індустрії, розподіл на менеджерів, продажників, програмістів, і всяких інших. Цікаво, чи праві ми у своїх скаргах про переважну непотрібність зайвих менеджерів. (Особливо product managers & business development folks.)

2. У світлі моїх недавніх роздумів, чи є щось, що нове покоління краще знає:
Я так і не знайшов достатньо хорошої статистики в плані знань і вмінь дітей і підлітків з різних природничих наук.

3. У світлі наших розмов з mprotsenko'м про кримінальність різних регіонів України:
По Україні (та і деінде) цікаво б знайти відсоток людей у кого є судимість, розподіл по регіонах, і хоча би пару часових точок.

Comments

[juan_gandhi]

Regarding 1. - the question could be, why are all those people getting hired? What's the profit for the company?

Regarding 2. - good question, really. (And also you can check yourself the knowledge level of Stanford grads.

[malyj_gorgan]

1. Саме про це я і думаю, але -- я ж не бізнесмен, може, цей профіт є, а ми його не розуміємо. Одне, що мене навчили роки в індустрії -- це те, що прибутки і втрати ховаються в дуже неочевидних місцях, часто ні начальство, ні акціонери толком не розуміють, де виграють, а де втрачають, тому шукати треба добре. Але якщо виявиться, що чим більше менеджерів на одного інженера, тим нижча продуктивність, то треба буде таку причину шукати. А якщо виявиться, що кореляція в інший бік, то смисл шукати ці причини?