Diversity Wars
May. 24th, 2021 06:40 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
malyj_gorganЗакривав десятки старих вікон в редакторі і попав на текст, який написав ще хз коли, а потім забув. Про те, хто кого зборе в боротьбі між расовою і статевою дайвeрсіті в диких умовах сан францисканщини.
В одній далекій-далекійгалактиці компанії, середнього розміру, між 50 і 100 працівників, воно і сталося.... Компанія була, як то майже все зараз, “айтішна”, і було в ній два головні technology-intenstive відділи: А і Б. Департамент А був більшим, бо там сиділи програмісти і програмували. А в плані інновацій головним був департмент Б, бо він визначав, що тим програмістам програмувати, плюс, був ближчим до продукту. Але оскільки департамент Б був у кілька разів меншим, то формальна посада його начальника відповідала посаді тімлідів з А.
Директором команди Б був дуже толковий чоловік, назвемо його ТЧ. Толковий і технологічно, і бізнесово, ще й весь з себе ектраверт: вдало наймав і чотко рулив маленькою групкою своїх підлеглих, пропихав продукт клієнтам краще, ніж селйзи, шуткував на ризикові теми з маркетінгом, особливо, хто зі Східного Узбережжя (сам ), ну, ви знаєте цей стиль -- ТЧ був born'n'raised in NJ. А ще цей чувак був чорношкірий, хоч і не африканського походження.
Одним з тімлідів команди А була дуже толкова жінка, назвемо її ТЖ. Толкова в смислі була хорошим програмістом. Але от як тімлід вона не весь час дотягувала. Може, то моя упередженість, але так вийшло, що якісь з технологічних рішень команди ТЖ і, особливо, дяка пріорітизація проектів була не настільки близькою до ідеалу, як би нам хотілося. Це ж стартап, там часом треба робити швидко, а ТЖ починала: "write the epic, we'll put it down in our backlog and should be able to start evaluating the scope after we finish the next sprint..." Коли їй раз сказали, що то треба терміново виправити неідеальність роботи інженерної ж команди, вона починала розказувати, чому не можна щось швидко зробити... а коли їй заперечили, що ось можна так, може, це вона не розуміє, вона ображалася і ще далі відкладала роботу. (Ок, останній сюжет трохи спрощений, плюс, я знаю це лише з одного боку, з двох боків бачив лише його результат.) Ви не подумайте, та робота, яку команда ТЖ так робила, виходила добре, тому формальних претензій і нема... Але, так чи інакше, якась напруга в команді трохи була, хтось сказав про когось "та що вона знає", хтось про когось сказав, що "він full of shit", словом, здорова робоча атмосфера :)
Але так вийшло, що ця робоча атмосфера не надто сподобалася ТЖ, і вона вирішила натиснути на ТЧ таким цікавим способом: сказала, що він сексист, бо не наймає на роботу достатньо жінок. Правда, на той момент в його команді було троє чоловіків, а єдину жінку якраз вигнали (дуже дивна тітка була. Я застав її останні два тижні: постійно на когось скаржилася і псувала чужий продакшн код; її, до речі, спочатку найняли в команду А, де вона не витягнула, її перекинули в команду Б, "мо знадобиться" -- не знадобилася). Словом, наїзд на ТЧ, що він сексист, було запущено. Про це повідомили різчому начальству, аж до голови ейЧаР (жінки родом з Гугла), а якимось чином донесли до Company Board предтавників інвесторів і партнерів. За останнє постарався один чувак з Product Team, не надто розумний, зате хитрий, як макіавеля якась....
Почали розбиратися, але ТЧ, не будь дурним, відповів членам ради, що ТЖ і гуглиця ейЧаР на нього наїхали, бо він чорний, а ТЖ смугла, а ейЧаР біла.
Почали розбиратися з подвійним наїздом... Що вони одне одному ще казали, ми не знаємо, але ейЧаР через місяць раптом оголосила, що вона іде працювати кудись ще. А знайомі представники начальства після третього фужера вина тонко натякали, що то через звинувачення в расизмі.
ТЖ залишилася в компанії, але промоушна їй не дали. Що їй не сподобалося, тому ще через пару місяців, остаточно застопоривши пару проектів (видно, поки інтерв'ювалася, плюнула на все) теж пішла геть, в Чайм, чи що. ТЧ продовжив працювати, але тут наступив Ковід, і в процесі реоргу наш вищезгаданий менеджер з Продакт команди витягнув наверх старі звинувачення і добився, що Рада звільнила ТЧ теж, а він сам зайняв посаду, з якої командував і продактом, і групою Б.
Після чого за чотири місяці з групи Б пішло п'ять чоловік. Я був третім з п'яти. Паралельно з цим інші частини компанії теж розповзлися хто куди, в результаті, через півроку після звільнення Б в компанії залишилося третина від початкового складу, яким було лінь шукати ще десь роботу... але потім і їх усіх вигнали, була компанія і нема.
Отака історія. Два пусті звинувачення в "измі" були не єдиними причинами проблем, але саме низка подій, які вони почали, виявилася тою колодою (не соломиною ніфіга), яка зламала хребет верблюдові.
Моралі не буде. :)
В одній далекій-далекій
Директором команди Б був дуже толковий чоловік, назвемо його ТЧ. Толковий і технологічно, і бізнесово, ще й весь з себе ектраверт: вдало наймав і чотко рулив маленькою групкою своїх підлеглих, пропихав продукт клієнтам краще, ніж селйзи, шуткував на ризикові теми з маркетінгом, особливо, хто зі Східного Узбережжя (сам ), ну, ви знаєте цей стиль -- ТЧ був born'n'raised in NJ. А ще цей чувак був чорношкірий, хоч і не африканського походження.
Одним з тімлідів команди А була дуже толкова жінка, назвемо її ТЖ. Толкова в смислі була хорошим програмістом. Але от як тімлід вона не весь час дотягувала. Може, то моя упередженість, але так вийшло, що якісь з технологічних рішень команди ТЖ і, особливо, дяка пріорітизація проектів була не настільки близькою до ідеалу, як би нам хотілося. Це ж стартап, там часом треба робити швидко, а ТЖ починала: "write the epic, we'll put it down in our backlog and should be able to start evaluating the scope after we finish the next sprint..." Коли їй раз сказали, що то треба терміново виправити неідеальність роботи інженерної ж команди, вона починала розказувати, чому не можна щось швидко зробити... а коли їй заперечили, що ось можна так, може, це вона не розуміє, вона ображалася і ще далі відкладала роботу. (Ок, останній сюжет трохи спрощений, плюс, я знаю це лише з одного боку, з двох боків бачив лише його результат.) Ви не подумайте, та робота, яку команда ТЖ так робила, виходила добре, тому формальних претензій і нема... Але, так чи інакше, якась напруга в команді трохи була, хтось сказав про когось "та що вона знає", хтось про когось сказав, що "він full of shit", словом, здорова робоча атмосфера :)
Але так вийшло, що ця робоча атмосфера не надто сподобалася ТЖ, і вона вирішила натиснути на ТЧ таким цікавим способом: сказала, що він сексист, бо не наймає на роботу достатньо жінок. Правда, на той момент в його команді було троє чоловіків, а єдину жінку якраз вигнали (дуже дивна тітка була. Я застав її останні два тижні: постійно на когось скаржилася і псувала чужий продакшн код; її, до речі, спочатку найняли в команду А, де вона не витягнула, її перекинули в команду Б, "мо знадобиться" -- не знадобилася). Словом, наїзд на ТЧ, що він сексист, було запущено. Про це повідомили різчому начальству, аж до голови ейЧаР (жінки родом з Гугла), а якимось чином донесли до Company Board предтавників інвесторів і партнерів. За останнє постарався один чувак з Product Team, не надто розумний, зате хитрий, як макіавеля якась....
Почали розбиратися, але ТЧ, не будь дурним, відповів членам ради, що ТЖ і гуглиця ейЧаР на нього наїхали, бо він чорний, а ТЖ смугла, а ейЧаР біла.
Почали розбиратися з подвійним наїздом... Що вони одне одному ще казали, ми не знаємо, але ейЧаР через місяць раптом оголосила, що вона іде працювати кудись ще. А знайомі представники начальства після третього фужера вина тонко натякали, що то через звинувачення в расизмі.
ТЖ залишилася в компанії, але промоушна їй не дали. Що їй не сподобалося, тому ще через пару місяців, остаточно застопоривши пару проектів (видно, поки інтерв'ювалася, плюнула на все) теж пішла геть, в Чайм, чи що. ТЧ продовжив працювати, але тут наступив Ковід, і в процесі реоргу наш вищезгаданий менеджер з Продакт команди витягнув наверх старі звинувачення і добився, що Рада звільнила ТЧ теж, а він сам зайняв посаду, з якої командував і продактом, і групою Б.
Після чого за чотири місяці з групи Б пішло п'ять чоловік. Я був третім з п'яти. Паралельно з цим інші частини компанії теж розповзлися хто куди, в результаті, через півроку після звільнення Б в компанії залишилося третина від початкового складу, яким було лінь шукати ще десь роботу... але потім і їх усіх вигнали, була компанія і нема.
Отака історія. Два пусті звинувачення в "измі" були не єдиними причинами проблем, але саме низка подій, які вони почали, виявилася тою колодою (не соломиною ніфіга), яка зламала хребет верблюдові.
Моралі не буде. :)
no subject
Date: 2021-05-25 02:24 am (UTC)Хорошая история. Дякую.
no subject
Date: 2021-05-25 02:35 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 02:46 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 03:10 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 04:25 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 04:52 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 06:53 am (UTC)Всі неправі (При тому, що всі хороші спеціалісти, в плані знань і вмінь). Виглядає мерзотно. Не було би ковіду, було би точно мерзотно.
А так, в результаті, навіть краще, що раніше все завалилося: люди раніше змогли перейти працювати в кращі місця, все розвалилося, коли знайти роботу було простіше, ніж коли небудь.
(Я перепрошую за лінгістичні лекції, це в мене спадкове. Приказка про худо і добро украИнською, прибаймні, западенською, буде "нема такого злого, аби на добре не вийшло")
no subject
Date: 2021-05-25 07:10 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 04:22 pm (UTC)Я, правда, перечитав свій коментар і жахнувся: три опечатки в одному реченні, а я ще лекторствую.
Писав увечері, сонний, а перечитувати було ліньки
no subject
Date: 2021-05-25 05:04 am (UTC)хочете найняти жінку - наймайте жінку, чорного чоловіка - будь ласка, скільки завгодно - квоти, пільги і т.д.
але тоді не вимагайте результату від ФАХІВЦЯ (бо їх результат - фахівців - не залежить від кольору шкіри, статі, віку і т.д.).
Аби мати результат наймають фахівців не дивлячись на інші "якості".
no subject
Date: 2021-05-25 06:38 am (UTC)Один персонаж, в чиїх професійних якостях я маю сумніви, і то, не надто обгрунтовані, бо що я знаю про ейчар, це начальниця HR гуглівського походження. Так якраз її точно найняли не тому, що жінка, а за фахові здобутки, зокрема, тому, яо після Ґуґла.
Я моралі байки не написав, бо невинних в ній нема... і всіх шкода. Включно з ейчаркою, яка була, поза цим одним епізодом, дуже класна.
no subject
Date: 2021-05-25 07:32 am (UTC)То яка там може бути мораль, коли маємо аморальну поведінку з усіх сторін.
no subject
Date: 2021-05-25 04:18 pm (UTC)(1) ТЖ і ТЧ не були конкурентами, це були паралельні команди.
(2) Вони обоє свою роботи робили добре. І не те, що принижували когось /возвеличували себе, вони щиро вважали, що претензії опонента необґрунтовані. Вони мали видимі підстави шукати непрофесійні компоненти в антипатіях одне одного. За формальними ознаками ставлення ТЧ (склад команди плюс манери) можна було формально трактувати, як сексистське, а ставлення ТЖ (деяка зверхність і ігнор/непрямі реакції) як расистське. Хоча я на 100% впевнений, що ні ні сексизму, ні расизму там не було, шукати його в умовах особистого конфлікту було природньо. Це як, якщо в компанії є москаль, який робить фігню певного роду, то мені буде природньо запідозрити якісь імперські замашки або українофобство. (Ну, наприклад, треба скакати, а він не скаче. Ясно ж чого! ;))
Як на мене, тут всі учасники крім менеджера з product team трохи неправі (менеджер неправий повністю), всі не святі в плнані моралі, але ніхто не очевидний поганець. Аналогічно, всі задіяні корпоративні методи не відверто погані, хоча, можливо, не зовсім доречні. Так буває.
no subject
Date: 2021-05-25 05:51 pm (UTC)подібний конфлікт мав би бути погашений з перших слів, але "щось неладне у королівстві датському нині"
no subject
Date: 2021-05-25 06:23 pm (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 06:36 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 06:39 am (UTC)Я маю підозру, що будь інструменти чуть менш гострими, можна було би проїхати, бо всі хороші спеціалісти... і всі неправі
no subject
Date: 2021-05-25 10:38 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 03:28 pm (UTC)А виграв (особисто) єдиний поганий спеціаліст, отой менеджер, який політикував навколо
no subject
Date: 2021-05-25 07:24 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 08:14 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 08:39 am (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 03:53 pm (UTC)Її підхід був, можливо, хорошим для великої компанії, де важливіше на все швидко реагувати, захищаючи компанію, і де можна звільнити майже кожного, тоді як в стартапі незамінимі є.
no subject
Date: 2021-05-25 08:09 pm (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 08:26 pm (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 03:38 pm (UTC)no subject
Date: 2021-05-25 03:50 pm (UTC)Якби не інтриги менеджера з продакт команди, її підхід міг би і спрацювати.