Diversity Wars

Закривав десятки старих вікон в редакторі і попав на текст, який написав ще хз коли, а потім забув. Про те, хто кого зборе в боротьбі між расовою і статевою дайвeрсіті в диких умовах сан францисканщини.

В одній далекій-далекій галактиці компанії, середнього розміру, між 50 і 100 працівників, воно і сталося.... Компанія була, як то майже все зараз, “айтішна”, і було в ній два головні technology-intenstive відділи: А і Б. Департамент А був більшим, бо там сиділи програмісти і програмували. А в плані інновацій головним був департмент Б, бо він визначав, що тим програмістам програмувати, плюс, був ближчим до продукту. Але оскільки департамент Б був у кілька разів меншим, то формальна посада його начальника відповідала посаді тімлідів з А.

Директором команди Б був дуже толковий чоловік, назвемо його ТЧ. Толковий і технологічно, і бізнесово, ще й весь з себе ектраверт: вдало наймав і чотко рулив маленькою групкою своїх підлеглих, пропихав продукт клієнтам краще, ніж селйзи, шуткував на ризикові теми з маркетінгом, особливо, хто зі Східного Узбережжя (сам ), ну, ви знаєте цей стиль -- ТЧ був born'n'raised in NJ. А ще цей чувак був чорношкірий, хоч і не африканського походження.
Одним з тімлідів команди А була дуже толкова жінка, назвемо її ТЖ. Толкова в смислі була хорошим програмістом. Але от як тімлід вона не весь час дотягувала. Може, то моя упередженість, але так вийшло, що якісь з технологічних рішень команди ТЖ і, особливо, дяка пріорітизація проектів була не настільки близькою до ідеалу, як би нам хотілося. Це ж стартап, там часом треба робити швидко, а ТЖ починала: "write the epic, we'll put it down in our backlog and should be able to start evaluating the scope after we finish the next sprint..." Коли їй раз сказали, що то треба терміново виправити неідеальність роботи інженерної ж команди, вона починала розказувати, чому не можна щось швидко зробити... а коли їй заперечили, що ось можна так, може, це вона не розуміє, вона ображалася і ще далі відкладала роботу. (Ок, останній сюжет трохи спрощений, плюс, я знаю це лише з одного боку, з двох боків бачив лише його результат.) Ви не подумайте, та робота, яку команда ТЖ так робила, виходила добре, тому формальних претензій і нема... Але, так чи інакше, якась напруга в команді трохи була, хтось сказав про когось "та що вона знає", хтось про когось сказав, що "він full of shit", словом, здорова робоча атмосфера :)

Але так вийшло, що ця робоча атмосфера не надто сподобалася ТЖ, і вона вирішила натиснути на ТЧ таким цікавим способом: сказала, що він сексист, бо не наймає на роботу достатньо жінок. Правда, на той момент в його команді було троє чоловіків, а єдину жінку якраз вигнали (дуже дивна тітка була. Я застав її останні два тижні: постійно на когось скаржилася і псувала чужий продакшн код; її, до речі, спочатку найняли в команду А, де вона не витягнула, її перекинули в команду Б, "мо знадобиться" -- не знадобилася). Словом, наїзд на ТЧ, що він сексист, було запущено. Про це повідомили різчому начальству, аж до голови ейЧаР (жінки родом з Гугла), а якимось чином донесли до Company Board предтавників інвесторів і партнерів. За останнє постарався один чувак з Product Team, не надто розумний, зате хитрий, як макіавеля якась....

Почали розбиратися, але ТЧ, не будь дурним, відповів членам ради, що ТЖ і гуглиця ейЧаР на нього наїхали, бо він чорний, а ТЖ смугла, а ейЧаР біла.

Почали розбиратися з подвійним наїздом... Що вони одне одному ще казали, ми не знаємо, але ейЧаР через місяць раптом оголосила, що вона іде працювати кудись ще. А знайомі представники начальства після третього фужера вина тонко натякали, що то через звинувачення в расизмі.
ТЖ залишилася в компанії, але промоушна їй не дали. Що їй не сподобалося, тому ще через пару місяців, остаточно застопоривши пару проектів (видно, поки інтерв'ювалася, плюнула на все) теж пішла геть, в Чайм, чи що. ТЧ продовжив працювати, але тут наступив Ковід, і в процесі реоргу наш вищезгаданий менеджер з Продакт команди витягнув наверх старі звинувачення і добився, що Рада звільнила ТЧ теж, а він сам зайняв посаду, з якої командував і продактом, і групою Б.

Після чого за чотири місяці з групи Б пішло п'ять чоловік. Я був третім з п'яти. Паралельно з цим інші частини компанії теж розповзлися хто куди, в результаті, через півроку після звільнення Б в компанії залишилося третина від початкового складу, яким було лінь шукати ще десь роботу... але потім і їх усіх вигнали, була компанія і нема.

Отака історія. Два пусті звинувачення в "измі" були не єдиними причинами проблем, але саме низка подій, які вони почали, виявилася тою колодою (не соломиною ніфіга), яка зламала хребет верблюдові.

Моралі не буде. :)